Abogados Compliance. CATALÀ REINÓN CUENTA CON EXPERTOS ABOGADOS COMPLIANCE
Català Reinón Abogados Compliance
En 2015 se llevó a cabo una reforma del Código Penal en la que se establecía la responsabilidad penal de las personas jurídicas por los actos que lleven a cabo sus administradores de hecho o de derecho, aunque no concurran sobre las personas jurídicas las condiciones, cualidades o relaciones que el delito requiera para poder ser un sujeto activo. En definitiva, la nueva reforma viene a establecer la responsabilidad penal de las personas jurídicas por actos de sus administradores incluso aunque esta persona jurídica no tenga las capacidades de realizar esos delitos.
Para evitar que la persona jurídica haga frente a acciones penales por actos que no ha cometido (y que no puede cometer, puesto que no es una persona física), existe los abogados compliance.
CATALÀ REINÓN ABOGADOS COMPLIANCE
El artículo 31 y siguientes del Código Penal regula la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Si finalmente se considera culpable a la persona jurídica, tendrá que hacer frente a sanciones económicas, clausura de locales y, en el peor de los casos, hasta la disolución de la sociedad.
NUESTROS ABOGADOS COMPLIANCE CUENTAN CON AMPLIA EXPERIENCIA EN TODO TIPO DE SITUACIONES. SON ABOGADOS COMPLIANCE CON AMPLIA FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA
En Català Reinón abogados nuestros abogados compliance pueden asesorar a cualquier sociedad para que establezca los mecanismos y procedimientos para evitar la comisión de delitos en el marco de una empresa.
Los delitos a los que puede hacer frente una sociedad son muy variados, pero los más comunes son:
-
Estafas y fraudes
-
Insolvencias punibles
-
Falsedad en medios de pago
-
Receptación y blanqueo de capitales
La amplia experiencia de Català Reinón Abogados Compliance le ayudará y le tranquilizará durante todo el proceso.
Nuestros abogados compliance cuentan con una experiencia de veinticinco años ejerciendo como abogados en el marco de las empresas. Nuestros abogados compliance pueden ayudar a una sociedad a establecer unas reglas, principios, mecanismos y procedimientos que tengan por objetivo evitar la comisión de delitos dentro de la sociedad y que esta resulte dañada por hechos ajenos. Nuestros abogados compliance pueden asesorarle en la redacción de un código de buenas prácticas. Consúltenos, atenderemos su solicitud con la mayor celeridad posible.
CATALÀ REINÓN ABOGADOS. NUESTROS ABOGADOS COMPLIANCE TIENEN UN OBJETIVO. ¿NUESTRO OBJETIVO?
En Català Reinón abogados tenemos por objetivo ofrecer a nuestros clientes un asesoramiento cercano y eficaz mediante un trabajo ágil y que pueda ofrecer soluciones a corto plazo.
Abogados Compliance. CATALÀ REINÓN CUENTA CON EXPERTOS ABOGADOS COMPLIANCE
Català Reinón Abogados Compliance
En 2015 se llevó a cabo una reforma del Código Penal en la que se establecía la responsabilidad penal de las personas jurídicas por los actos que lleven a cabo sus administradores de hecho o de derecho, aunque no concurran sobre las personas jurídicas las condiciones, cualidades o relaciones que el delito requiera para poder ser un sujeto activo. En definitiva, la nueva reforma viene a establecer la responsabilidad penal de las personas jurídicas por actos de sus administradores incluso aunque esta persona jurídica no tenga las capacidades de realizar esos delitos.
Para evitar que la persona jurídica haga frente a acciones penales por actos que no ha cometido (y que no puede cometer, puesto que no es una persona física), existe los abogados compliance.
CATALÀ REINÓN ABOGADOS COMPLIANCE
El artículo 31 y siguientes del Código Penal regula la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Si finalmente se considera culpable a la persona jurídica, tendrá que hacer frente a sanciones económicas, clausura de locales y, en el peor de los casos, hasta la disolución de la sociedad.
NUESTROS ABOGADOS COMPLIANCE CUENTAN CON AMPLIA EXPERIENCIA EN TODO TIPO DE SITUACIONES. SON ABOGADOS COMPLIANCE CON AMPLIA FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA
En Català Reinón abogados nuestros abogados compliance pueden asesorar a cualquier sociedad para que establezca los mecanismos y procedimientos para evitar la comisión de delitos en el marco de una empresa.
Los delitos a los que puede hacer frente una sociedad son muy variados, pero los más comunes son:
-
Estafas y fraudes
-
Insolvencias punibles
-
Falsedad en medios de pago
-
Receptación y blanqueo de capitales
La amplia experiencia de Català Reinón Abogados Compliance le ayudará y le tranquilizará durante todo el proceso.
Nuestros abogados compliance cuentan con una experiencia de veinticinco años ejerciendo como abogados en el marco de las empresas. Nuestros abogados compliance pueden ayudar a una sociedad a establecer unas reglas, principios, mecanismos y procedimientos que tengan por objetivo evitar la comisión de delitos dentro de la sociedad y que esta resulte dañada por hechos ajenos. Nuestros abogados compliance pueden asesorarle en la redacción de un código de buenas prácticas. Consúltenos, atenderemos su solicitud con la mayor celeridad posible.
CATALÀ REINÓN ABOGADOS. NUESTROS ABOGADOS COMPLIANCE TIENEN UN OBJETIVO. ¿NUESTRO OBJETIVO?
En Català Reinón abogados tenemos por objetivo ofrecer a nuestros clientes un asesoramiento cercano y eficaz mediante un trabajo ágil y que pueda ofrecer soluciones a corto plazo.
¿Necesitas un Compilance Penal?
La nueva reforma del Código Penal de 2015 establece que las personas jurídicas serán penalmente responsables de los delitos cometidos por sus directivos o empleados.
¿Por qué recomendamos que tenga un Compliance Penal?
Porque en la mayoría de los casos, los delitos suelen ser cometidos por desconocimiento.
Y las consecuencias pueden ser desastrosas para su empresa...
- Sanciones económicas altas.
- Pérdida de beneficios fiscales y subvenciones.
- Clausura de locales y establecimientos.
- Disolución de la sociedad.
- La responsabilidad del administrador.
Objetivos y cumplimiento de la compliance por una Empresa
Este modelo de compliance tiene por objetivo establecer varios principios, reglas y valores que se tienen que seguir dentro de la empresa.
Rige no solo el comportamiento de los trabajadores sino también sus relaciones con otros clientes, socios, colaboradores externos, del sector público…
Su principal interés es asegurar un comportamiento adecuado necesario al buen desarrollo profesional. Por eso, esta compliance va instaurando una serie de reglas que constituyen un verdadero código.
El respeto de este código se encontrara asegurado por el principio de responsabilidad penal recogido en el ordenamiento jurídico español, dando lugar a una serie de delitos penalmente castigados.
¿Qué es necesario tener para cumplir el modelo compliance?
- Tener un comportamiento profesional ajustado a este conjunto de reglas.
- Optar por una actitud colaboradora y responsable frente a las diversas situaciones laborales.
- Privilegiar los principios éticos a seguir en el ámbito del trabajo.
Nos puedes encontrar en nuestras distintas oficinas:
Área de Aplicación
El presente conjunto de reglas de conducta va dirigido a todas las personas trabajadoras de la empresa, incluyendo trabajadores de los diferentes sectores, socios trabajadores y colaboradores con independencia de la posición que ocupen en la empresa o del lugar en el que desempeñen su trabajo.
La dirección de la empresa se compromete a proporcionar todos los medios necesarios al cumplimiento de sus objetivos, valores y misiones.
Este código de conducta no pretende regular todos los comportamientos que pueden existir dentro de la actividad profesional sino establecer una pautas de conducta orientativa.
Abogados Compliance: Conductas a adoptar por una empresa
Los derecho fundamentales
Respetar en todas sus actividades los derechos fundamentales de las personas y las libertades públicas reconocidos por los acuerdos nacionales e internacionales que promueven el respeto a la dignidad.
Relación entre los empleados
Respetar en todas sus actividades los derechos fundamentales de las personas y las libertades públicas reconocidos por los acuerdos nacionales e internacionales que promueven el respeto a la dignidad.
Igualdad de desarrollo y no discriminación
Esto implica una lucha contra la discriminación de toda forma : Directa o indirecta, por razón de sexo, de raza, estado civil o edad.
Prevención en cuanto a la seguridad y a la salud
Prevención de los incidentes y/o accidentes del trabajo. Prevención de las enfermedades profesionales. Mejora de las condiciones de seguridad social en el trabajo.
Actuar en el mejor interés de la empresa
El máximo cuidado en la preservación de la imagen y reputación de la empresa debe darse en todas las actuaciones profesionales.
Preservación del medioambiente
Consiste en tener un papel activo en la conservación del medio ambiente respetando las exigencias legales y los programas medioambientales puestos en marcha.
Prohibición del consumo de productos ilícitos
Hay que entender que tal prohibición se tomó en el sentido de evitar cualquier puesta en peligro de si mismo, sus compañeros, otras personas o bienes y equipos de la empresa.
Higiene en las zonas comunes de trabajo
El uso común de las zonas de trabajo implica el esencial mantenimiento de los puestos de trabajo en orden y limpios.
Las posibles irregularidades económicas
Adoptando procedimiento y medidas adecuadas de prevención de pagos irregulares con origen en actividades delictivas.
Contraindicación frente a cualquier tipo de compensación ajena
La empresa se compromete a quedarse a disposición de los empleados que conocen de este tipo de situación.
Uso adecuado de los medios de la empresa
En el ámbito del desarrollo de sus funciones laborales, el trabajador puede encontrarse frente a situaciones en las cuales es necesario utilizar los diversos medios propios a la empresa para desempeñar de la mejor manera sus misiones.
Separación entre intereses personales/laborales
Los intereses personales de los empleados no pueden interferir en el cumplimiento responsable y ético de sus deberes y responsabilidades profesionales de cualquier forma que sea: De forma directa o indirecta.
Atención al cliente
En este sentido, todos los clientes recibirán un trato : Respetuoso, Justo y Honesto.
Relación con los colaboradores y con la autoridad publica
Esta relación debe basarse en: La confianza. La exigencia de una cualidad máxima. La transparencia y el beneficio mutuo.
Confidencialidad
Existen normas internas, externas establecidas por el buen tratamiento de la información y de los datos que los empleados deberán cumplir estrictamente.
Propiedad intelectual y industrial
Una empresa esta comprometida con la protección de la propiedad intelectual e industrial propia y ajena. Esto incluye proteger: Derechos de autor. Derechos de reproducción. Derechos de diseños. Derechos sobre conocimientos técnicos especializados...
