Las horas extras son una parte esencial de muchos empleados que trabajan más allá de su jornada laboral regular. Sin embargo, surge una preocupación cuando la empresa no paga adecuadamente por estas horas adicionales de trabajo.
En este artículo, vamos a explicar qué se consideran horas extras, cuántas horas extras se pueden hacer por ley, qué debe hacer el trabajador si no le pagan las horas extras, cómo reclamar el impago de las horas extras y cuánto tiempo hay para reclamarlas.
¿Qué se consideran horas extras?
Las horas extras son aquellas que se realizan por encima de la jornada laboral ordinaria. En España, la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales, por lo que las horas extras se consideran aquellas que se realizan a partir de la hora 41.
También se consideran horas extras las que se realizan fuera de la jornada laboral, como por ejemplo los sábados, domingos o festivos.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer por ley?
En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral ordinaria no puede superar las 40 horas semanales. Además, establece que el número de horas extras que se pueden realizar por semana no puede superar las 8 horas.
En total, el trabajador no puede realizar más de 80 horas extras al año.
¿Qué debo hacer si no me pagan las horas extras?
Si el trabajador trabaja horas extras y la empresa no se las paga, el trabajador tiene derecho a reclamarlas.
Lo primero que debe hacer el trabajador es intentar hablar con la empresa para que le pague las horas extras. Si la empresa se niega a pagarlas, el trabajador puede iniciar un procedimiento de reclamación.
- Te puede interesar: Encuentra al mejor abogado laboralista.
Pasos a seguir para reclamar el impago de las horas extras
Para reclamar el impago de las horas extras, sigue estos pasos de manera ordenada:
1. Comunicación con el empleador:
- Inicia por hablar con tu empleador de manera respetuosa y expresar tus preocupaciones sobre el impago de las horas extras.
- Solicita una explicación y verifica si hubo algún error administrativo que causó el problema.
2. Registra tus horas extras:
- Mantén un registro detallado y preciso de todas las horas extras trabajadas, incluyendo fechas, horas exactas y tareas realizadas.
- Utiliza un método fiable para registrar esta información, como un registro de tiempo o un sistema de seguimiento de horas.
3. Consulta a un abogado laboral:
- Si la comunicación con tu empleador no resuelve el problema, busca asesoramiento legal. Un abogado experto en derecho laboral puede ayudarte a entender tus derechos y las opciones disponibles.
- El abogado te aconsejará sobre los siguientes pasos y cómo proceder legalmente.
4. Recopila documentación de respaldo:
- Reúne toda la documentación relacionada con tus horas extras, como contratos, nóminas, registros de horas y cualquier comunicación con el empleador sobre el tema.
- Estos documentos servirán como pruebas en caso de una reclamación legal.
5. Presenta una denuncia:
- Si los pasos anteriores no resuelven la situación, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España.
- Proporciona todos los documentos y evidencias que respalden tu reclamación.
6. Colabora con la inspección laboral:
- Una vez que se haya presentado la denuncia, colabora con la inspección laboral proporcionando toda la información que te soliciten.
- Permanece atento a las comunicaciones y fechas de audiencias si se requieren.
7. Considera una mediación o conciliación:
- En algunos casos, se puede optar por una mediación o conciliación con el empleador antes de llegar a un juicio.
- Esto puede ser una oportunidad para resolver el problema de manera más rápida y económica.
- Para ello, deberás presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
8. Prepárate para el proceso judicial:
- Si no se llega a una solución a través de la inspección laboral o la mediación, debes estar preparado para un proceso judicial.
- Tu abogado te guiará a través de este proceso, que incluirá la presentación de una demanda y la participación en un juicio laboral.
9. Cumple con los plazos y requerimientos legales:
- Asegúrate de cumplir con los plazos y requisitos legales durante todo el proceso, ya que estos pueden variar según la jurisdicción y el tipo de reclamación.
10. Mantén una actitud profesional y perseverante:
- A lo largo de todo el proceso, mantén una actitud profesional y perseverante. La resolución de disputas laborales puede llevar tiempo, pero la perseverancia puede conducir a una solución satisfactoria.
Recuerda que cada caso puede ser único, por lo que es importante consultar con un abogado laboralista que esté familiarizado con la legislación laboral de España y pueda proporcionarte orientación específica para tu situación.
¿Cuánto tiempo hay para reclamar las horas extras?
En España, el plazo para reclamar las horas extras no pagadas varía según el tipo de acuerdo. En general, el plazo es de un año a partir de la fecha en que se generaron las horas extras. Sin embargo, es fundamental consultar a un abogado laboral para conocer los detalles específicos de tu caso.
Preguntas y respuestas relacionadas con el impago de las horas extras
¿Qué pasa si la empresa me despide por reclamar las horas extras?
El despido por reclamar las horas extras es un tipo de despido discriminatorio, ya que se produce por el ejercicio de un derecho del trabajador. Por lo tanto, el despido se considera improcedente y el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
El trabajador puede reclamar la nulidad del despido, que es una medida más favorable para el trabajador. La nulidad del despido implica que el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo con el mismo salario y condiciones que tenía antes del despido.
Para reclamar la nulidad del despido, el trabajador debe presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Calcula tu indemnización con la calculadora de el finiquito.
¿Puedo reclamar las horas extras que no me pagaron en un trabajo anterior?
Sí, el trabajador puede reclamar las horas extras que no le pagaron en un trabajo anterior. El plazo para reclamarlas es de 1 año desde que se produjeron las horas extras.
Para reclamar las horas extras de un trabajo anterior, el trabajador debe presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social. En la demanda, el trabajador debe solicitar el pago de las horas extras que no le han sido abonadas, así como los intereses y las costas del proceso.
¿Puedo reclamar las horas extras que he trabajado sin saberlo?
Sí, el trabajador puede reclamar las horas extras que ha trabajado sin saberlo. Para ello, debe acreditar que ha trabajado más horas de las que le correspondían.
La acreditación de las horas extras que se han trabajado sin saberlo puede realizarse mediante diferentes medios, como:
- Testigos presenciales que puedan declarar que vieron al trabajador trabajando más horas de las que le correspondían.
- Registros de entrada y salida del trabajo.
- Registros de actividad del trabajador.
Si el trabajador no puede acreditar las horas extras que ha trabajado sin saberlo, el juez podrá valorar otras pruebas para determinar si el trabajador ha trabajado más horas de las que le correspondían.
¿Qué debo hacer si la empresa me dice que no tengo derecho a reclamar las horas extras?
Si la empresa te dice que no tienes derecho a reclamar las horas extras, debe saber que la ley te protege. El trabajador tiene derecho a reclamar las horas extras que ha trabajado, independientemente de lo que diga la empresa.
La ley establece que el trabajador tiene derecho a que se le paguen las horas extras que ha trabajado, independientemente de que la empresa las considere obligatorias o voluntarias.
Por lo tanto, si la empresa le dice que no tiene derecho a reclamar las horas extras, debe saber que está equivocado. Tiene derecho a reclamar las horas extras y la ley le protege.
Conclusiones
Cuando una empresa no paga las horas extras adeudadas, es crucial conocer tus derechos y tomar medidas adecuadas para proteger tus intereses.
La legislación laboral proporciona un marco claro para las horas extras y los procedimientos para reclamar su pago. Si te encuentras en esta situación, no dudes en buscar asesoramiento legal y tomar medidas para garantizar que recibas la compensación que te corresponde.
En el bufete de abogados de Català Reinón, tenemos abogados especialistas en derecho laboral con más de 30 años de experiencia que podrán atenderte tanto en Barcelona, como en Sabadell y en Madrid.
