Le droit du travail espagnol énonce dans son article 48.4 du Statut des travailleurs que «la suspension durera seize semaines ininterrompues pouvant être élargie dans le cas de naissances multiples par deux semaines supplémentaires pour chaque enfant à partir du second ».
Ainsi, le droit du travail protège le droit de suspendre le contrat de travail de la femme enceinte.
- La circonstance à l'origine de la suspension pour maternité: l’accouchement (la naissance d'un enfant vivant n'est pas requise).
- Sujets bénéficiants du droit a la suspension pour maternité:
- La mère est la titulaire originaire.
- L’autre parent peut être titulaire dans 2 cas:
- En cas de décès de la mère lors de l'accouchement ou ultérieurement et durant la période de repos prévue par la loi.
- Par choix de la mère elle-même (il doit s'agir d'une décision volontaire de la mère, il ne devrait y avoir aucun risque pour sa santé et les deux parents doivent travailler).
De plus, la mère peut prétendre à un avantage économique de la sécurité sociale. Pour cela, il est nécessaire d'être inscrit à la sécurité sociale et d'accréditer une certaine contribution.
Pour faire reconnaître ce droit, la procédure doit être lancée à la demande de la partie intéressée.
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