El despido es una de las situaciones más difíciles que puede vivir un trabajador. Se trata de la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, lo que puede tener importantes consecuencias económicas y laborales para el trabajador afectado.
En este artículo, vamos a explicar qué es la carta de despido, qué información debe incluir, qué hacer si la carta de despido no es correcta y cuáles son los pasos a seguir una vez que se recibe la carta de despido.
¿Qué es la carta de despido?
La carta de despido es un documento oficial que el empresario está obligado a entregar al trabajador comunicando que va a ser despedido. En definitiva, se trata de poner en conocimiento del trabajador la decisión de la empresa de despedirlo, la fecha del despido y la causa que lo motiva.
¿Qué información debe incluir la carta de despido?
La carta de despido debe incluir, al menos, los siguientes datos:
- La identidad del empresario y del trabajador.
- La fecha del despido.
- La causa del despido: Incluyendo el tipo de despido, ya sea objetivo, improcedente, disciplinario, etc.
- La fecha a partir de la cual tendrá efectos el despido.
- El importe de la indemnización, si procede.
Recuerda que es muy importante que se deje constancia de la fecha en la que se emite la carta de despido, ya que este dato establecerá el marco temporal para recurrir un despido.
También deberá incluir una declaración indicando que el empleado tiene derecho a una revisión o apelación del despido, si aplica, y al mismo tiempo, será imprescindible que esté firmado por la empresa y conste el sello de ésta.
La carta de despido en todo momento debe ser entregada al empleado en personal mediante un medio que garantice la recepción adecuada y deje constancia de la entrega (como puede ser un burofax)
¿Qué hago si la carta de despido no es correcta?
Si la carta de despido no es correcta, es decir, no incluye los puntos comentados anteriormente, el despido podría considerarse improcedente por el juez.
Por eso, es muy importante que si la carta no es correcta o no te la entregan de forma adecuada, contactes con un abogado experto en derecho laboral, para asesorarte y recurrir tu despido.
¿Es obligatorio que me den la carta de despido?
El artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que "el empresario comunicará al trabajador y, en su caso, a la representación legal de los trabajadores la decisión de extinguir el contrato de trabajo, de forma fehaciente y con antelación a la fecha de su efectividad".
Esta comunicación debe hacerse por escrito, en forma de carta de despido. Si el empresario no entrega la carta de despido al trabajador, el trabajador podrá reclamarla judicialmente. La demanda se presentará en el juzgado de lo social correspondiente al domicilio del trabajador.
La sentencia que declare el derecho del trabajador a la carta de despido ordenará al empresario a que la entregue al trabajador en un plazo de 10 días.
La carta de despido es un documento importante que tiene efectos jurídicos. Por ello, es importante que el trabajador la conserve y la tenga a su disposición en caso de que sea necesario impugnarla.
Además de los efectos jurídicos, la carta de despido también tiene efectos prácticos. Por ejemplo, la carta de despido puede ser necesaria para solicitar la prestación por desempleo.
¿Qué pasa si no me dan la carta de despido?
Si el empresario no entrega la carta de despido, el trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios:
- Indemnización por despido: Si el despido es procedente, el trabajador tendrá derecho a la indemnización que corresponda según la legislación vigente. Si el despido es improcedente o nulo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. En el caso de despido nulo, el trabajador también tendrá derecho a la readmisión en su puesto de trabajo. Puedes calcular tu indemnización con la calculadora de el finiquito.
- Finiquito: El trabajador tendrá derecho a percibir el finiquito, que incluye las cantidades que le corresponden al trabajador por los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras no abonadas, etc.
- Prestación por desempleo: El trabajador tendrá derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumple los requisitos establecidos por la legislación vigente. En este blog jurídico podrás encontrar varia información sobre el SEPE.
Además de estos beneficios, el trabajador también tendrá derecho a las siguientes acciones:
- Reclamar la carta de despido ante la jurisdicción social: Si el trabajador no recibe la carta de despido, podrá reclamarla ante el juzgado de lo social correspondiente. La sentencia que declare el derecho del trabajador a la carta de despido ordenará al empresario a que la entregue al trabajador en un plazo de 10 días.
- Impugnar el despido ante la jurisdicción social: Si el trabajador considera que el despido es improcedente o nulo, podrá impugnarlo ante el juzgado de lo social correspondiente. La sentencia que declare el despido improcedente o nulo ordenará al empresario a que readmita al trabajador en su puesto de trabajo o a que le pague una indemnización.
Es importante que el trabajador conserve la documentación que acredite que el empresario no le ha entregado la carta de despido. Esta documentación puede ser útil para reclamar la carta de despido ante la jurisdicción social o para impugnar el despido.
Algunos ejemplos de documentación que puede acreditar que el empresario no ha entregado la carta de despido son:
- Testimonios de compañeros de trabajo o testigos que hayan presenciado la negativa del empresario a entregar la carta de despido.
- Documentos que demuestren que el trabajador ha solicitado la carta de despido al empresario y que el empresario no se la ha entregado, como correos electrónicos, cartas, etc.
Si el trabajador ha recibido una carta de despido que no incluye toda la información obligatoria, también podrá reclamar ante la jurisdicción social.
¿Qué hago una vez tenga la carta de despido?
Una vez que el trabajador tenga la carta de despido, deberá seguir los siguientes pasos:
- Leer detenidamente la carta para comprobar que la información es correcta.
- Si la carta no es correcta, impugnarla ante la jurisdicción social.
- Solicitar el finiquito al empresario.
- Presentar la solicitud de la prestación por desempleo, si procede.
Te recomendamos que si no ves claro el despido o la información proporcionada en la carta, lo mejor es que contactes con un abogado experto para que te asesore y te indique los pasos a seguir.
También recuerda que, en el finiquito, se deberán incluir las cantidades que le corresponden al trabajador por los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras no abonadas, etc.
El empresario deberá entregar el finiquito al trabajador en un plazo de 10 días hábiles desde la fecha del despido. Si el empresario no entrega el finiquito en este plazo, el trabajador podrá reclamarlo ante la jurisdicción social.
¿Tengo que firmar la carta de despido?
No, el trabajador no está obligado a firmar la carta de despido. Sin embargo, la firma de la carta de despido puede tener consecuencias importantes para el trabajador.
No obstante, se recomienda que se firme como no conforme para que así puedas tener un margen de tiempo para consultar tu caso con un abogado especializado en derecho laboral, de nuestro bufete de abogados Català Reinón.
De todos modos, si has firmado la carta de despido, pero quieres igualmente recurrir el despido y demandarlo, también se podrá reclamar. Aún así, es mejor de primeras firmar como no conforme para evitar posibles complicaciones a la hora de impugnar el despido.
Si firmas como no conforme, ya habrás dado el primer paso para demandar tu despido. Recuerda que para ello tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Cómo demandar un despido
Si tras recibir la carta de despido, no estás de acuerdo con los motivos y la decisión tomada por tu empleador, deberás seguir los siguientes pasos para poder demandar e impugnar el despido:
1. Recibir la carta de despido
El primer paso para demandar un despido es recibir la carta de despido y revisar qie sea correcta como te hemos indicado en los párrafos anteriores.
2. Analizar la carta de despido
Una vez que el trabajador haya recibido la carta de despido, debe analizarla detenidamente para comprobar que la información es correcta. Si la carta no incluye alguno de los datos obligatorios, el trabajador podrá impugnarla ante la jurisdicción social.
3. Solicitar el finiquito
El trabajador debe solicitar el finiquito al empresario. El finiquito es un documento que incluye las cantidades que le corresponden al trabajador por los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras no abonadas, etc.
El empresario deberá entregar el finiquito al trabajador en un plazo de 10 días hábiles desde la fecha del despido. Si el empresario no entrega el finiquito en este plazo, el trabajador podrá reclamarlo ante la jurisdicción social.
4. Presentar la papeleta de conciliación
El trabajador debe presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente. La papeleta de conciliación es un documento que sirve para intentar llegar a un acuerdo con el empresario antes de iniciar un procedimiento judicial.
El plazo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la fecha de recepción de la carta de despido.
5. Acudir al acto de conciliación
El trabajador y el empresario deben comparecer en el acto de conciliación. El acto de conciliación es un acto ante un funcionario del SMAC que tiene como objetivo intentar llegar a un acuerdo entre las partes.
Si las partes llegan a un acuerdo en el acto de conciliación, el acuerdo se plasmará en un acta de conciliación. El acta de conciliación tendrá la misma fuerza que una sentencia judicial.
Si las partes no llegan a un acuerdo en el acto de conciliación, se levantará una acta de desacuerdo. El acta de desacuerdo no tendrá efectos jurídicos.
- Amplía la información: Acto de conciliación: Qué es y para qué sirve.
6. Presentar la demanda judicial
Si las partes no llegan a un acuerdo en el acto de conciliación, el trabajador deberá presentar la demanda judicial ante el juzgado de lo social correspondiente.
7. Celebración del juicio
Una vez presentada la demanda judicial, se celebrará un juicio ante el juzgado de lo social. En el juicio, las partes expondrán sus argumentos y pruebas.
8. Sentencia
Al finalizar el juicio, el juzgado de lo social dictará una sentencia. La sentencia puede declarar el despido como:
- Procedente: El despido es válido y no se puede impugnar.
- Improcedente: El despido es válido, pero el trabajador tiene derecho a una indemnización.
- Nulidad: El despido es nulo y el trabajador tiene derecho a la readmisión en su puesto de trabajo y a una indemnización.
9. Ejecución de la sentencia
Si la sentencia declara el despido como improcedente o nulo, el trabajador podrá solicitar la ejecución de la sentencia ante el juzgado de lo social.
La ejecución de la sentencia puede consistir en:
- Pago de la indemnización: Si el despido es declarado improcedente, el empresario deberá pagar al trabajador una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
- Readmisión: Si el despido es declarado nulo, el empresario deberá readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. Si la readmisión no es posible, el empresario deberá pagar al trabajador una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.
- Te puede interesar: Qué hacer en caso de despido.
Conclusiones
La carta de despido es un documento importante que puede tener consecuencias significativas para el trabajador afectado. Por ello, es importante que el trabajador lea detenidamente la carta para comprobar que la información es correcta y que, si no lo es, proceda a impugnarla ante la jurisdicción social.
Si el trabajador no está seguro de cómo proceder y quiere demandar el despido porque no está conforme, es recomendable que consulte con un abogado especializado en derecho laboral.
Nuestros abogados en Barcelona, abogados en Madrid o abogados en Sabadell, podrán asesorarle sobre sus derechos y ayudarle a impugnar el despido si procede.
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