Ser despedido durante una baja médica puede ser un momento de gran incertidumbre y estrés. Si te encuentras en esta situación, es crucial que conozcas tus derechos y los pasos a seguir para protegerte. En este artículo, te explicamos qué hacer si te han despedido estando de baja y cómo puedes luchar por tus derechos, incluyendo la presentación de una papeleta de conciliación y cómo afrontar un despido disciplinario o un despido objetivo.
¿Es Legal Despedir a un Trabajador Durante una Baja Médica?
Entender tus derechos laborales es el primer paso para tomar acciones adecuadas. ¿Es legal que te despidan mientras estás de baja médica? La respuesta depende de las leyes laborales de tu país, como el Real Decreto Ley 4/2020. Aquí te explicamos las bases legales y lo que debes saber al respecto.
Despedir a un trabajador durante una baja médica es un tema complejo que depende de la legislación laboral vigente. En España, la Ley 4/2020 de 18 de febrero y el Real Decreto Ley 4/2020 son especialmente relevantes en este contexto.
Legislación Laboral Relevante
La Ley 4/2020 de 18 de febrero establece que el despido de un trabajador en baja médica puede ser considerado nulo si no existen motivos justificados y objetivos independientes de su estado de salud. Además, durante la pandemia, el Real Decreto Ley 4/2020 prohibió expresamente los despidos por causas relacionadas con el COVID-19, incluyendo bajas médicas derivadas del virus. Estas normativas protegen a los trabajadores y establecen que, en caso de despido nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido y a recibir los salarios dejados de percibir.
Diferencias entre Tipos de Baja
Es importante distinguir entre diferentes tipos de baja. Una baja por enfermedad común o accidente laboral ofrece protección al trabajador, impidiendo su despido sin causas objetivas. Por otro lado, una baja por maternidad o paternidad está especialmente protegida, y el despido en estos casos casi siempre es considerado nulo salvo situaciones excepcionales como el cierre de la empresa. La baja por riesgo durante el embarazo también goza de protección adicional.
Casos de Despido Improcedente o Nulo
Un despido puede ser declarado improcedente o nulo si no se presentan motivos justificados. Por ejemplo, un despido disciplinario basado en faltas de asistencia debe estar fundamentado y no puede usarse como pretexto durante una baja médica. Igualmente, un despido objetivo por causas económicas o productivas debe estar claramente justificado y documentado. Si el despido se realiza sin cumplir con estos requisitos, puede ser impugnado. En estos casos, el trabajador puede presentar una papeleta de conciliación y acudir al juzgado de lo social para defender sus derechos.
Pasos Inmediatos a Seguir si Te Han Despedido
Ser despedido mientras estás de baja médica es una situación desafiante, pero hay pasos que puedes seguir de inmediato para proteger tus derechos.
1. Revisar el Contrato y la Documentación
Lo primero que debes hacer es revisar tu contrato de trabajo, ya sea indefinido o temporal, y la documentación relacionada con tu baja médica. Es fundamental entender las condiciones de tu contrato, incluyendo cualquier cláusula relevante sobre despidos y bajas médicas. Además, asegúrate de tener toda la documentación relacionada con tu baja médica en orden, como los informes médicos y las comunicaciones con tu empleador. Esta información será crucial si decides impugnar el despido.
2. Solicitar una Explicación por Escrito
A continuación, solicita a tu empleador una carta de despido que especifique claramente la causa del despido. Esta carta debe detallar los motivos justificados que la empresa alega para tu despido. En el caso de un despido disciplinario, la carta debe describir las faltas específicas que se te imputan. Si se trata de un despido objetivo, la empresa debe justificar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que motivan la decisión. Tener esta explicación por escrito es esencial para cualquier reclamación posterior.
3. Consultar con Abogados Especializados
Es altamente recomendable que consultes con abogados especializados en derecho laboral lo antes posible. Un abogado puede ayudarte a evaluar la legalidad del despido y a determinar si tienes un caso para impugnarlo. Ellos te guiarán en los pasos a seguir, como la presentación de una papeleta de conciliación y la participación en un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se llega a un acuerdo, tu abogado te asistirá en la presentación de una demanda ante el juzgado de lo social.
Cómo Defender Tus Derechos
Defender tus derechos laborales es esencial para garantizar que se respeten tus condiciones de trabajo. A continuación, te explicamos cómo puedes proceder para luchar contra un despido injusto.
1. Presentar una Papeleta de Conciliación y Asistir al Acto de Conciliación
El primer paso para impugnar un despido es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este documento inicia el proceso de conciliación entre tú y tu empleador, con el objetivo de llegar a un acuerdo sin necesidad de acudir a juicio. En la papeleta, debes exponer tus argumentos y las razones por las que consideras que el despido es improcedente o nulo. Asistir al acto de conciliación es obligatorio, y durante esta reunión, ambas partes intentarán resolver el conflicto. Si se llega a un acuerdo, se firmará un acta que será vinculante; de lo contrario, se emitirá un acta de no avenencia, que te permitirá llevar el caso a los tribunales.
2. Acudir a la Inspección de Trabajo o Sindicato
Si el acto de conciliación no resuelve el conflicto, o si prefieres tener un respaldo adicional, puedes acudir a la Inspección de Trabajo. Este organismo puede investigar si ha habido alguna irregularidad en tu despido. También puedes buscar apoyo en un sindicato, que te proporcionará asesoría y asistencia legal. Los sindicatos tienen experiencia en casos de despidos injustos y pueden ayudarte a presentar denuncias y a reunir pruebas para tu caso.
3. Presentar una Demanda Judicial en el Juzgado de lo Social
Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, el siguiente paso es presentar una demanda en el juzgado de lo social. Con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral, podrás impugnar el despido y argumentar tu caso ante un juez. Es crucial presentar todas las pruebas y documentación relevante, incluyendo la carta de despido y la papeleta de conciliación. El juez evaluará si el despido fue justificado y tomará una decisión. Si el despido es declarado nulo o improcedente, podrás ser readmitido en tu puesto de trabajo y recibir los salarios dejados de percibir.
Motivos Justificados y Despidos Objetivos
Comprender los motivos justificados y los despidos objetivos es crucial para saber cómo proceder si la empresa decide despedirte alegando estas razones.
Motivos Justificados
Los motivos justificados para un despido suelen estar relacionados con el comportamiento del trabajador. Uno de los más comunes es la falta de asistencia repetida e injustificada. Según la legislación laboral, las faltas de asistencia que no estén justificadas adecuadamente pueden dar lugar a un despido disciplinario. Para que este despido sea considerado procedente, la empresa debe demostrar que las ausencias han sido numerosas y sin causa justificada. Este tipo de despido debe estar bien documentado, y el trabajador tiene derecho a presentar pruebas que justifiquen sus ausencias.
Despidos Objetivos
Los despidos objetivos se basan en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Un despido objetivo puede ser procedente si la empresa atraviesa dificultades económicas, lo que se puede demostrar a través de pérdidas persistentes o una disminución significativa de ingresos. Además, una reorganización interna o la implementación de nuevas tecnologías que hagan innecesaria la posición del trabajador también pueden justificar un despido objetivo. En estos casos, la empresa debe seguir un procedimiento específico, que incluye informar al trabajador con una carta de despido detallando las causas y proporcionar un preaviso de 15 días, además de una indemnización correspondiente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Cómo Proceder
Si la empresa decide despedirte alegando motivos justificados o un despido objetivo, es crucial que actúes de inmediato:
- Revisar la Carta de Despido: Asegúrate de que la carta especifica claramente los motivos del despido y está bien fundamentada.
- Consultar con un Abogado Especializado: Un abogado laboral puede ayudarte a evaluar si los motivos alegados por la empresa son válidos y si el procedimiento se ha seguido correctamente.
- Presentar una Papeleta de Conciliación: Si consideras que el despido no está justificado, presenta una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
- Recopilar Pruebas: Reúne toda la documentación y pruebas que respalden tu caso, como registros de asistencia, informes económicos de la empresa y cualquier comunicación relevante.
- Acudir al Juzgado de lo Social: Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, presenta una demanda judicial. El juez evaluará las pruebas y decidirá si el despido fue procedente, improcedente o nulo.
Recursos Adicionales y Prestaciones
Si te han despedido mientras estás de baja médica, es fundamental que conozcas y utilices todos los recursos y prestaciones disponibles para apoyar tu situación.
1. Solicitar la Prestación por Desempleo
Una de las primeras acciones que debes tomar tras ser despedido es solicitar la prestación por desempleo. Para ello, debes inscribirte como demandante de empleo en tu oficina de empleo local. A continuación, presenta tu solicitud de prestación por desempleo, aportando la carta de despido y cualquier otra documentación requerida. La cuantía y la duración de la prestación dependerán de tus cotizaciones previas a la Seguridad Social. Es importante iniciar este trámite lo antes posible para no perder ningún derecho.
2. Consultar con la Seguridad Social sobre tu Situación
La Seguridad Social es otra fuente crucial de apoyo. Consulta con ellos para obtener información detallada sobre cómo tu situación de baja médica y despido afecta tus derechos y prestaciones. La Seguridad Social puede proporcionarte detalles sobre cualquier prestación adicional a la que tengas derecho, como subsidios por incapacidad temporal o ayudas familiares. Además, asegúrate de que todos tus períodos de cotización estén correctamente registrados, ya que esto influirá en tus futuras prestaciones de jubilación y desempleo.
3. Recursos Adicionales como Servicios de Empleo del Gobierno y Asistencia Legal Gratuita
Existen recursos adicionales que pueden ayudarte a superar esta situación. Los servicios de empleo del gobierno ofrecen programas de formación y orientación laboral que pueden facilitar tu reinserción en el mercado de trabajo. También puedes beneficiarte de asistencia legal gratuita proporcionada por sindicatos, colegios de abogados o servicios de orientación jurídica. Estos recursos son especialmente útiles si necesitas impugnar el despido o si tienes dudas sobre tus derechos laborales. La Inspección de Trabajo también puede investigar posibles irregularidades en tu despido.
En Català Reinon disponemos de abogados en Barcelona, abogados en Madrid y abogados en Sabadell dispuestos a ayudarte en caso de despido estando de baja.
