Cuando nos encontramos en situación de baja laboral, enfrentamos no solo los desafíos de la salud, sino también la preocupación por posibles repercusiones en nuestro empleo. Es crucial entender nuestros derechos y cómo proceder si nos enfrentamos a un despido mientras estamos de baja.
En este artículo, te responderemos a la pregunta sobre si me pueden despedir estando de baja, y se explorarán detalladamente los aspectos legales y prácticos relacionados con este tipo de despido, proporcionando información integral y consejos útiles para abordar esta situación con conocimiento y confianza.
Aspectos legales del despido
Hasta hace poco, el despido por ausencias justificadas y recurrentes en el trabajo era legal en algunas circunstancias. Sin embargo, desde el 20 de febrero de 2020, el Gobierno derogó dicha posibilidad, anulando el despido por bajas médicas justificadas o el despido objetivo por absentismo, según lo estipulado en el artículo 52 d. del Estatuto de los Trabajadores.
Anteriormente, podrías ser despedido si:
- Las ausencias alcanzaban el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.
- Las ausencias en los 12 meses anteriores representaban al menos un 5% de las jornadas hábiles.
Sin embargo, ahora, debido a la derogación de esta normativa, el despido por estas razones es ilegal.
Qué debo hacer si me despiden estando de baja médica
Si te despiden estando de baja, es esencial tomar medidas adecuadas para proteger tus derechos:
- Consultar con un abogado laboralista:
- Busca asesoramiento legal para comprender tus opciones y derechos en esta situación.
- Un abogado especializado en derecho laboral podrá analizar tu caso y brindarte orientación sobre cómo proceder.Además, podrá determinar si el despido es legal o no.
- Te ayudará a comprender los pasos a seguir para impugnar el despido, si así lo decides.
- Analizar la carta de despido:
- Lee la carta de despido detenidamente, prestando atención a la fecha, la causa del despido y la fecha efectiva.
- Comprueba si la causa del despido está relacionada con tu baja médica o si se mencionan otras razones.
- Si la causa alegada es tu baja médica, analiza si es justificada y si hay pruebas que la respalden.
- Recolectar pruebas:
- Si la causa del despido no está relacionada con tu baja médica, reúne pruebas que demuestren tu desempeño laboral y tu buen estado de salud antes de la baja.
- Esto puede incluir informes de evaluación de desempeño, certificados médicos, correos electrónicos, comunicaciones con la empresa, etc.
- Si existen otros empleados que han sido despedidos en situaciones similares, busca su colaboración para fortalecer tu caso.
- Contactar con la empresa:
- Si decides impugnar el despido, puedes contactar con la empresa para intentar llegar a un acuerdo.
- En este caso, tu abogado puede ayudarte a negociar una indemnización o la readmisión en tu puesto de trabajo.
- Iniciar acciones legales:
- Si no se llega a un acuerdo con la empresa, puedes iniciar acciones legales presentando una papeleta de conciliación o una demanda ante el Juzgado de lo Social.
- En este proceso, tu abogado te representará y defenderá tus intereses.
- Otras consideraciones:
- Durante la baja médica, la empresa no puede darte de baja en la Seguridad Social.
- Si te despiden durante la baja, tienes derecho a seguir cobrando la prestación por incapacidad temporal hasta que recibas el alta médica.
- También puedes tener derecho a cobrar la prestación por desempleo, una vez finalizada la baja médica y si se cumplen los requisitos.
Cómo demandar un caso de despido por baja médica
Si decides impugnar el despido, sigue estos pasos:
- Papeleta de conciliación: Presenta una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación dentro de los 20 días hábiles posteriores a la notificación del despido.
- Acto de conciliación: Ambas partes serán citadas para intentar llegar a un acuerdo. Si no se logra, puedes proceder con la demanda judicial.
- Demanda judicial: Con la ayuda de tu abogado, presenta una demanda judicial demostrando que el motivo del despido es la baja médica y no hay otras causas legítimas.
- Esperar la resolución judicial: El juez determinará si el despido es improcedente o no. En caso de serlo, la empresa deberá pagarte una indemnización y readmitirte en tu puesto de trabajo.
Indemnización y otras consideraciones
El despido por estar enfermo o de baja médica se considerará nulo de forma judicial, lo que significa que la empresa debe readmitirte en tu puesto de trabajo y seguir pagándote el sueldo.
Sin embargo, existen variaciones en los que se puede considerar improcedente o la empresa puede alegar ciertos motivos que lo conviertan en objetivo.
- Indemnización por despido improcedente: Si el despido se considera improcedente, tendrás derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades (o 45 días por año trabajado si el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012). Puedes calcular tu indemnización con la calculadora del finiquito.
- Excepciones al despido: Aunque en la mayoría de los casos el despido durante una baja es ilegal, existen excepciones, como el despido objetivo por motivos económicos o el despido disciplinario por faltas graves no relacionadas con la salud.
Aún así, recuerda que si te despiden por estar enfermo, por estar embarazada, en permiso de lactancia, por reducción de jornada por cuidado de un familiar o por hijos o cuando sea motivo de discriminación, todos ellos se considerarán despidos nulos.
Conclusiones
En conclusión, si te enfrentas a un despido mientras estás de baja laboral, es crucial conocer tus derechos y seguir los pasos adecuados para proteger tus intereses.
Busca asesoramiento legal, analiza la situación con detenimiento y toma las acciones necesarias para impugnar el despido si consideras que es injusto o ilegal. Recuerda que un abogado experto en Barcelona o en tu ciudad, será tu mejor aliado en este proceso para garantizar una resolución justa y favorable.
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