Qué hacer en caso de despido: Pasos y consejos a seguir

Enfrentar un despido en el ámbito laboral puede ser un momento de gran incertidumbre ya que, hasta que no te pasa, normalmente no sabes cómo debes actuar.

Por eso, saber cómo reaccionar y qué pasos seguir es fundamental. En este artículo, te brindaremos una guía sencilla y práctica sobre qué hacer en caso de despido, proporcionándote consejos y pasos a seguir para afrontar esta situación de la mejor manera posible.

Ya sea un despido disciplinario, objetivo o por razones económicas, te ayudamos a saber cómo abordarlo y a defender tus derechos como trabajador guiándote en todo el proceso legal. 

¿Qué es un despido?

Un despido es la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador. Puede ser causado por diversas razones, como motivos económicos, disciplinarios o técnicos. En España, la ley laboral y en concreto el Estatuto de los Trabajadores regula los despidos y establece los derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador.

¿Qué tipos de despido pueden haber?

Los despidos en España pueden clasificarse en varias categorías, cada uno con sus propias características y requisitos legales:

• Despido Improcedente: Este tipo de despido ocurre cuando la empresa no puede justificar legalmente la terminación del contrato. Puede ser por motivos disciplinarios o económicos. En el caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización que varía según su antigüedad en la empresa y el tipo de contrato.

• Despido Objetivo: Los despidos objetivos se producen por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. La empresa debe cumplir con ciertos requisitos legales, como notificarlo por escrito y ofrecer una indemnización. La cuantía de la indemnización también depende de la antigüedad del trabajador en la empresa.

• Despido Disciplinario: Este tipo de despido resulta de una falta grave por parte del empleado, como el incumplimiento de sus deberes laborales. En el caso de un despido disciplinario, no se otorga indemnización al trabajador.

• Despido Colectivo: Los despidos colectivos ocurren cuando una empresa necesita reducir su plantilla por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y esto afecta a un número significativo de empleados. El empleador debe seguir un procedimiento específico que incluye la negociación con los representantes de los trabajadores y la presentación de un plan de recolocación.

• ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): El ERTE es una medida temporal que permite la suspensión o reducción de los contratos de trabajo debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción. Los trabajadores en un ERTE pueden acceder a prestaciones de desempleo. Este tipo de despido es una respuesta a situaciones excepcionales, como una crisis económica.

• Despido Nulo: Un despido se considera nulo cuando contraviene derechos fundamentales del trabajador, como la discriminación o represalias por ejercer derechos laborales. En caso de despido nulo, el empleado tiene derecho a ser reintegrado en su puesto de trabajo y a percibir salarios de tramitación, que son los salarios que dejó de percibir durante el proceso.

En caso de despido, es fundamental buscar asesoramiento legal para determinar el tipo de despido y los derechos y obligaciones que corresponden a tu situación específica. Un abogado laboral podrá ayudarte a entender tus opciones y a tomar las medidas adecuadas en consecuencia.

• Amplía la información: Tipos de despido en España. 

Qué hacer en caso de despido: Pasos a seguir

Cuando te enfrentas a un despido, es esencial seguir estos pasos:

1: Solicita una explicación por escrito

En el momento en que te notifiquen el despido, pide a tu jefe una carta de despido por escrito que explique los motivos detrás de la terminación del contrato. Este documento es esencial para los futuros pasos legales.

2: Revisa tu contrato de trabajo

Examina tu contrato de trabajo para comprender tus derechos y las condiciones de tu empleo. Verifica si existen cláusulas relacionadas con el despido, como preaviso y condiciones de indemnización.

3: Valora la causa de despido

Evalúa si la causa del despido es legal y justificada. En España, los despidos pueden ser disciplinarios, objetivos o improcedentes, entre otros, y cada uno tiene requisitos específicos.

4: Consulta a un abogado laboral

Busca asesoramiento legal de un abogado laboral especializado. Un profesional puede ayudarte a determinar si el despido es válido y cuáles son tus derechos y opciones legales.

5: Presenta una papeleta de conciliación

Si consideras que el despido es injusto, puedes iniciar un proceso de conciliación laboral presentando una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este es un paso previo a una demanda judicial. Deberás acudir a un acto de conciliación para intentar negociar con la empresa. Si aún así, no hay negociación posible y no estás de acuerdo con el despido o con lo que te ofrece la empresa, deberás seguir con la reclamación judicial. 

6: Reclama tu indemnización

Si el despido es declarado improcedente u objetivo, tendrás derecho a una indemnización. Debes reclamar esta compensación, que varía según la causa del despido y tu antigüedad en la empresa.

7: Inicia un procedimiento judicial

Si la conciliación no logra una solución, puedes optar por llevar el caso ante los tribunales laborales. Tu abogado presentará la demanda correspondiente y representará tus intereses durante el proceso.

8: Prepara pruebas y testigos

Reúne pruebas que respalden tu caso, como correos electrónicos, documentos, testigos, etc. Estas pruebas pueden ser fundamentales en un juicio laboral.

9: Participa en el juicio

Asiste al juicio programada por el tribunal laboral. Durante esta audiencia, tanto tú como tu empleador tendrán la oportunidad de presentar pruebas y argumentos para favorecer cada una de las versiones. 

10: Espera la sentencia y cumple con los términos

Tras la audiencia, el tribunal emitirá una sentencia. Si la sentencia es a tu favor, tu empleador deberá cumplir con las condiciones establecidas en la misma, lo que podría incluir la reinstalación en el trabajo o el pago de la indemnización correspondiente.

Recuerda que cada caso de despido es único, y la mejor manera de abordarlo es buscar asesoramiento legal y seguir los pasos adecuados de acuerdo con tu situación específica.

Preguntas y respuestas relacionadas con el despido 

1. ¿Qué debo hacer inmediatamente después de ser despedido?

Tras ser despedido, es crucial mantener la calma. Comienza por solicitar una carta de despido por escrito a tu empleador, que explique los motivos detrás de la terminación. Esto servirá como documentación clave.

2. ¿Es necesario aceptar la carta de despido en el momento?

No es necesario aceptar la carta de despido de inmediato. Tómate el tiempo necesario para revisarla y buscar asesoramiento legal si tienes dudas. No firmes la carta si no estás de acuerdo con su contenido.

3. ¿Debo notificar a los organismos oficiales tras un despido?

Sí, debes notificar a los organismos oficiales, como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para solicitar prestaciones de desempleo. Cumplir con los trámites de notificación es esencial para recibir asistencia económica.

4. ¿Cómo puedo protegerme en caso de un despido injusto?

Para protegerte en caso de un despido injusto, es importante documentar todos los eventos relacionados con tu empleo, como correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y comunicaciones con tu empleador. Además, busca asesoramiento legal para entender tus opciones y derechos.

5. ¿Puedo buscar empleo mientras litigo mi despido?

Sí, puedes buscar empleo mientras litigas tu despido, pero ten en cuenta que, en caso de obtener un nuevo trabajo, podría afectar la cuantía de la indemnización que podrías recibir en caso de ganar el litigio. Consulta con tu abogado sobre cómo proceder de la mejor manera posible en tu situación.

6. ¿Cuánta indemnización me toca en caso de despido?

La indemnización en caso de despido en España varía según el tipo de despido. En el caso de un despido improcedente, la indemnización puede ser de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Para despidos objetivos, la indemnización es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. En un despido disciplinario, no se otorga indemnización.

7. ¿Qué documentación debo recopilar en caso de despido?

Cuando te despiden, debes tener a tu disposición los siguientes documentos: 

1. Carta de Despido: La notificación oficial del despido que contiene los motivos y la fecha de efecto.

2. Finiquito y liquidación: Junto con la carta de despido te deben dar un documento del saldo del finiquito a percibir. 

3. Contrato de Trabajo: Para revisar los términos y condiciones, incluyendo los relativos al despido.

4. Comunicaciones por escrito: Correos electrónicos, memorandos o cartas relevantes relacionadas con el empleo o el despido.

5. Nóminas y comprobantes de pago: Para registrar ingresos y retenciones de impuestos.

6. Evaluaciones de desempeño: Documentos de evaluación laboral previos.

7. Pruebas de discriminación o represalias: Evidencia de discriminación o represalias si se sospecha.

8. Acuerdos anteriores: Copias de acuerdos previos con la empresa.

9. Certificado de empresa: Donde se acredita que el trabajador está en situación legal de desempleo. 

10. La solicitud de prestación de desempleo: Correspondencia de organismos oficiales relacionada con prestaciones de desempleo.

Reunir estos documentos es fundamental para respaldar tu caso y proteger tus derechos en caso de un despido injusto o improcedente. Consulta con un abogado laboral para obtener orientación específica sobre cómo utilizar esta documentación en tu defensa.

8. ¿Cómo busco un abogado de despidos para mi caso? 

Si estás buscando un abogado de despidos puedes contactar con el Bufete de Abogados Català Reinón, ya que cuentan con especialistas en derecho laboral en Barcelona, Sabadell y Madrid. 

Todos sus abogados laboralistas son especializados,  tienen experiencia en este campo, están debidamente licenciados y acreditados en el colegio de abogados de su localidad y lo más importante es que son capaces de explicarte los aspectos legales de tu caso de manera comprensible y clara durante todo el proceso. 

Recuerda que un abogado debe tener ética profesional, disponibilidad, compromiso, historial de éxito y honorarios transparentes. Si buscas esto, contacta con Català Reinón para que te ayuden con tu caso. 

• Lee sobre: ¿Qué tener en cuenta a la hora de elegir un abogado para un despido?

Conclusiones

En caso de despido, es fundamental tomar medidas adecuadas para proteger tus derechos. Buscar asesoramiento legal y entender los tipos de despidos es esencial para garantizar una resolución justa. No dudes en reclamar la indemnización a la que puedas tener derecho, si es procedente.