En el ámbito laboral, es fundamental entender la diferencia entre indemnización y finiquito, dos conceptos esenciales al finalizar una relación laboral. La confusión entre estos términos es común, pero conocer sus particularidades es crucial para asegurar que se respeten tus derechos como trabajador.
En este artículo, exploraremos a fondo qué es la indemnización y el finiquito, qué se incluye en cada uno, cómo se calculan y cuándo corresponde su pago. Además, te proporcionaremos información sobre qué hacer si no recibes tu finiquito y responderemos a algunas preguntas frecuentes.
Qué es la indemnización y el finiquito
La indemnización y el finiquito son dos conceptos fundamentales al finalizar una relación laboral en España.
La indemnización es una cantidad de dinero que la empresa debe pagar al trabajador por la extinción de su contrato laboral. La indemnización se paga en los casos de despido, ya sea improcedente, objetivo, colectivo u otros.
El finiquito, por otro lado, es una liquidación económica que se realiza cuando se pone fin a la relación laboral, ya sea por despido o por acuerdo mutuo entre ambas partes.
El finiquito es un documento que recoge el saldo de las cuentas entre el trabajador y la empresa, cuando se pone fin a la relación laboral, ya sea por despido o por acuerdo mutuo entre ambas partes.
¿Qué se incluye en la indemnización?
La indemnización incluye principalmente una compensación económica por la finalización unilateral del contrato laboral por parte del empleador. El monto de la indemnización varía según la antigüedad del trabajador y la causa del despido.
¿Qué se incluye en el finiquito?
El finiquito comprende todas las deudas pendientes del empleador hacia el trabajador al momento de la terminación del contrato.
Esto puede incluir el salario proporcional correspondiente a los días trabajados en el mes de despido, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras, la indemnización por despido y otros conceptos acordados en el contrato como pueden ser las horas extras u otros pluses de beneficios.
¿Cuánto me han de pagar de indemnización en caso de despido?
El monto de la indemnización en caso de despido depende de la legislación laboral vigente en España.
Generalmente, se calcula en función de la antigüedad del trabajador y la causa del despido.
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades o 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades (si el contrato es anterior al 12/2/2012), en caso de despido improcedente.
- 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, en caso de despido objetivo.
- 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, en caso de despido colectivo.
- Ninguna indemnización en caso de despido disciplinario.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Para calcular la indemnización, se multiplica el número de años trabajados por el valor diario del salario.
A este cálculo se le pueden agregar otras partidas como las pagas extras. Es importante verificar la legislación actual y, si es necesario, consultar a un abogado laboral para asegurarte de recibir la indemnización correcta.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El cálculo del finiquito implica sumar todos los conceptos pendientes, como salarios no pagados, vacaciones y pagas extras proporcionales, entre otros. Al igual que con la indemnización, es crucial revisar el contrato laboral y la legislación laboral aplicable para calcular el finiquito con precisión.
Puedes hacer tu cálculo en esta calculadora de finiquito.
¿Siempre me han de pagar indemnización y finiquito?
No siempre se debe pagar indemnización y finiquito. La indemnización se paga en los casos de despido, ya sea improcedente, objetivo, colectivo... El finiquito se paga siempre, independientemente del motivo de la extinción del contrato laboral.
Pasos a seguir si no te pagan el finiquito:
Si no te pagan el finiquito, es esencial tomar medidas para asegurarte de recibir lo que te corresponde. Estos son los pasos a seguir:
1. Comunicarte con tu empleador:
- Inicialmente, contacta a tu empleador para discutir la situación. Puede ser un malentendido o un retraso en el procesamiento del finiquito.
2. Revisar tu contrato laboral:
- Verifica tu contrato laboral para asegurarte de que se estipule claramente qué conceptos deben incluirse en el finiquito. Esto te ayudará a respaldar tu reclamación.
3. Documentar la falta de pago:
- Si el empleador se niega a pagarte o no responde a tus intentos de comunicación, documenta todos los detalles relevantes, como fechas, horas y cualquier correspondencia relacionada.
4. Acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC):
- El SMAC es una entidad estatal que puede ayudar a mediar y resolver disputas laborales. Puedes presentar una papeleta de conciliación en el SMAC y solicitar su intervención para negociar el pago de tu finiquito.
5. Presentar una demanda en la jurisdicción laboral:
- Si los pasos anteriores no logran resolver la situación, puedes optar por presentar una demanda ante la jurisdicción laboral. Un abogado laboral te ayudará en este proceso, preparando la demanda y representándote ante el tribunal.
6. Probar tu reclamación:
- Es importante contar con pruebas sólidas que respalden tu reclamación de no pago. Esto puede incluir copias de tu contrato laboral, correos electrónicos, mensajes de texto u otros registros de comunicación con tu empleador, así como cualquier documentación que demuestre la existencia del finiquito pendiente.
7. Consultar a un abogado laboral:
- La asistencia legal es crucial en situaciones en las que tu empleador se niega a cumplir con sus obligaciones de pago. Un abogado laboral especializado en casos de finiquito puede asesorarte, representarte en el proceso legal y ayudarte a proteger tus derechos.
8. Cumplir con los plazos legales:
- Asegúrate de estar al tanto de los plazos legales para presentar reclamaciones y demandas. Recuerda que para reclamar un despido tienes un plazo de unos 20 días. No dejar pasar estos plazos es fundamental para proteger tus derechos.
En resumen, no recibir el finiquito al finalizar tu relación laboral puede ser una situación complicada, pero existen procedimientos legales y opciones disponibles para garantizar que se te pague lo que te corresponde. Buscar asesoramiento legal temprano en el proceso puede ser de gran ayuda para resolver la situación de manera efectiva y proteger tus derechos como trabajador.
- Amplía la información: ¿Qué tener en cuenta a la hora de elegir un abogado para un despido?
Preguntas y respuestas relacionadas con la indemnización y el finiquito
¿Qué diferencia hay entre un despido procedente y un despido improcedente?
Un despido procedente es aquel en el que el empleador alega una causa justificada para la terminación del contrato, mientras que un despido improcedente carece de una causa justificada o presenta irregularidades en el procedimiento de despido.
¿Qué pasa si mi empleador no reconoce mi antigüedad en la empresa al calcular la indemnización?
Si tu empleador no reconoce correctamente tu antigüedad, debes recopilar pruebas de tu tiempo de servicio y presentar una reclamación ante el SMAC.
¿Cuándo debo firmar el finiquito?
El finiquito se firma en el momento de la finalización del contrato laboral. Antes de firmarlo, asegúrate de revisar detenidamente su contenido y, si tienes dudas, consulta a un abogado laboral.
Conclusiones
En conclusión, comprender la diferencia entre indemnización y finiquito es fundamental para garantizar tus derechos laborales al finalizar una relación laboral.
Si enfrentas problemas en este proceso, no dudes en consultar a un abogado laboral, quien podrá asesorarte y representarte de manera efectiva. En Català Reinón contamos con especialistas en derecho laboral en Barcelona, Madrid y Sabadell, con más de 30 años de experiencia, dispuestos a ayudarte.
Recuerda siempre estar informado y proteger tus intereses en el ámbito laboral.
