El 9 de juliol de 2021, el Congrés dels Diputats va aprovar una nova llei sobre el treball a distància. Aquest text aclareix la legislació vigent i introdueix alguns canvis.
La primera novetat és que l'acord de teletreball ha de formalitzar-se per escrit per a garantir la major protecció possible. Aquest acord es considera reversible en qualsevol moment, tant pel treballador com per l'empresari.
EL CONGRÉS ESPAÑOL CODIFICA I REFORÇA L'ESTATUS DELS TELETREBALLADORS
La nova llei també innova en reforçar la protecció dels teletrabajadores. Ara tenen un estatus de protecció similar al dels treballadors in situ i, per tant, gaudeixen dels mateixos drets, excepte els relacionats amb el treball purament presencial.
A més, el Congrés ha trobat un nou objectiu: reforçar la lluita contra la discriminació en el treball. De fet, els diputats acaben d'especificar el cas dels empleats que teletreballen afegint-los a l'antic article 4.3 que prohibeix la discriminació en les empreses:
"3. Las empresas están obligadas a evitar cualquier discriminación, directa o indirecta, particularmente por razón de sexo, edad, antigüedad o grupo profesional o discapacidad, de las personas trabajadoras que prestan servicios a distancia, asegurando la igualdad de trato y la prestación de apoyos, y realizando los ajustes razonables que resulten procedentes.".
A més, completen aquesta aportació amb un altre aclariment dins de l'article 11.1, en el qual vénen a especificar que, en els casos de treballadors amb discapacitat, l'empresa ha de garantir que els mitjans proporcionats siguin accessibles per a ells, inclosos els equips digitals:
"1. Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo referido en el artículo 7 y con los términos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación. En el caso de personas con discapacidad trabajadoras, la empresa asegurará que esos medios, equipos y herramientas, incluidos los digitales, sean universalmente accesibles, para evitar cualquier exclusión por esta causa.
En el caso de personas con discapacidad trabajadoras, la empresa asegurará que esos medios, equipos y herramientas, incluidos los digitales, sean universalmente accesibles, para evitar cualquier exclusión por esta causa."
A més d'aquests dos articles, hi ha molts altres detalls, com l'obligació de les empreses de prendre diverses mesures específiques per al teletreball, com les relatives a l'assetjament, per exemple. Si en voleu saber més, no dubteu a consultar els nostres advocats en dret laboral.
Elena RINCON ROMERO
